Загрузка...В кризисное время, как правило, увеличивается количество трудовых споров. Во многих городах недобросовестные работники стремятся вернуться на работу путем судебных разбирательств, а непорядочные работодатели порой не выплачивают зарплаты, беспричинно увольняют. Нашим юристам по трудовым спорам Москвы известны множества таких прецедентов.
Так же работодатели делают все, чтобы сэкономить: снижают заработную плату, увеличивают рабочие часы, привлекают сотрудников к выполнению чужих рабочих обязанностей, задействуют их в выходные и праздники, не компенсируя переработку отгулами и деньгами.
Защита работников
Все чаще встречаются случаи нарушения трудового договора, снижения зарплаты без оснований. Квалификационные экзамены проводятся не с целью выявить подготовку, а чтобы уменьшить штат без сокращения и обязательных выплат.
Отдельная тема трудовых споров — «неудобные сотрудники», была и будет всегда. К таким работникам придираются, ищут причину, чтобы уволить по статье. Кто-то смиренно уходит, экономя нервы. Но есть и те, кто борется за свои права.
Стоит ли терпеть неадекватные требования работодателя, задержку заработной платы, если бывший руководитель поливает грязью перед потенциальными работодателями?
Решить конфликт с непосредственным начальником поможет жалоба на имя вышестоящего руководителя, в Трудовую инспекцию, однако восстановить себя в должности, получить возмещение ущерба и моральную компенсацию можно только через суд. Отстоять права сотрудника в суде помогут опытные юристы по трудовым спорам работающие в нашей компании.
Трудовые иски рассматриваются судами без пошлины
В трудовом споре стоит учитывать, что отношения сотрудника и работодателя друг к другу зависят от постулатов трудового законодательства и личных взаимоотношений. Эмоциональная составляющая участников трудовых споров имеет серьезное значение и ее нужно принимать во внимание. Психологическое неприятие может по-разному обернуться для каждого спорщика. Например, иногда начальник отпускает неофициально в рабочие часы сотрудника по личным вопросам, но, при возникновении конфликта, отсутствие на работе преподносится как прогул, что может послужить поводом для увольнения по статье.
Бывает сложно самостоятельно защитить свои права, ведь для принятия взвешенных решений нужна холодная голова и расчетливость. В нашей компании профессиональные юристы будут рады помочь вам в выборе лучшего решения. Каждому рабочему, к которому работодатели несправедливо применили определённого рода санкции или не выполнили свои обязательства, будет необходима квалифицированная поддержка. Это связано с тем, что рабочий, в основном, является юридически неподготовленной стороной в трудовых взаимоотношениях, что не позволит ему привлечь к ответственности виновного.
Юрист по трудовым спорам проанализирует документы, изучит перспективу дела, разработает линию поведения и юридическую стратегию, соберет требуемые доказательства, составит претензию работодателю и мотивированное заявление по правилам Гражданско-процессуального кодекса и Трудового кодекса для подачи его в суд. В процессе слушания дела наши юристы представят интересы в заседаниях, составят ходатайства, заявления и жалобы.
Юридическая помощь в трудовых спорах для работника
Восстановление на работе
Период времени для обращения с иском — месяц с даты вручения приказа или получения уволенным гражданином трудовой книжки.
Практика незаконного увольнения набирает обороты. Работодатели безнаказанно применяют процедуру незаконного увольнения, получая отличный экономический результат. Первые уволенные с нарушениями сотрудники помогают работодателю сделать массовыми незаконные увольнения, поскольку просто увольняются по личному желанию и не обращаются с иском.
В случае неправомерного увольнения сотрудника, наши юристы по трудовым спорам помогут:
- восстановиться в должности;
- исправить запись в трудовой;
- взыскать с работодателя деньги за прогулы по его вине.
По трудовому законодательству России работник достаточно защищен от произвола нанимателя. Незаконно уволенный гражданин всегда имеет шанс вернуться на работу по решению суда при соблюдении некоторых условии.
Взыскание декретного пособия и заработной платы
Период для разрешения спора через иск — год с момента, как декретные или заработная плата должны были быть начислены.
Если работодатель начислил и выплатил зарплату не полностью или не выплачивает зарплату и декретные платежи совсем, юрист по трудовым спорам взыщет в судебном порядке долг, неустойку и причиненный моральный вред.
Обжалование дисциплинарного взыскания
К таким взысканиям относят увольнения, замечания, выговоры. Срок на обжалование выговора и замечания — 3 месяца, как сотрудник получил информацию о привлечении к ответственности по дисциплине труда, а увольнения — месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.
В случае нарушения процедуры, объявления сотруднику незаслуженного выговора или замечания, необходимо обжаловать взыскание работодателя, поскольку пункт 5 части 1-й ст. 81 ТК позволяет после вынесения взыскания уволить нарушителя дисциплины за неоднократное без уважительных причин неисполнение трудового долга.
Юрист по трудовым спорам состоящий в нашей компании добьется снятия дисциплинарного взыскания путем переговоров с организацией, а при отказе мирно уладить спор решит всё через суд. В случае увольнения – мы добьёмся восстановления на старой должности, взыщем зарплату, неустойку и причиненный моральный вред.
Возмещение вреда здоровью
В любое время можно обратиться с иском о компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни.
На практике работодатели стремятся не выплачивать компенсацию, хотя законом предусмотрена их обязанность возместить вред здоровью, полученный при выполнении трудовой функции. Работодатели прибегают к ухищрениям, чтобы уклониться от этой обязанности, стремятся снизить размер выплат. Сторону такой категории пострадавших представляют профессиональные трудовые юристы, поэтому для удачного исхода, работнику необходима помощь квалифицированного юриста.
В чём ещё может быть полезен наш юрист по трудовым спорам в Москве:
- поддержит, окажет необходимую помощь в вопросе возмещения причиненного вреда;
- истребует документы и содействует в проведении экспертизы;
- добьется выплат утраченного дохода, компенсации расходов на реабилитацию.
Защита работодателей
Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.
По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства. За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру. Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.
Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо. Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.
Вопросы, в которых работодателю нужен юрист по трудовым спорам
Наш юрист будет полезен чтобы:
- соблюсти порядок проведения кадровой процедуры в процессе привлечения недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
- юридически грамотно сократить штат;
- соблюсти формальности в оформлении перевода сотрудника в другое подразделение;
- юридически чисто уволить провинившегося подчиненного;
- выстроить тактику защиты в трудовом споре на любом этапе и любой сложности.
Юрист по трудовым спорам поддержит в процессе проверок надзорными органами: прокуратурой, профсоюзами, трудовой инспекцией, чтобы минимизировать риски финансовых потерь работодателя. Такие проверки чаще всего инициируют сами работники, желая отомстить работодателю. Основания для проверки в таких случаях являются надуманными. Не каждая проверка приводит к привлечению к ответственности, но велики риски, так как в трудовом праве много нюансов, а соблюсти все тонкости, не зная правовой науки непросто.
При каждом трудовом споре с сотрудниками стоит обращаться к специалистам, чтобы избежать неблагоприятных моментов. Наши юристы помогут защитить права работодателей. Отстаивать интересы предприятий в спорах с сотрудниками трудно, так как работники часто используют данные законом преференции специально для обогащения за счет работодателя. Поэтому не стоит экономить на профессиональной поддержке, тем более, если в штате нет юриста.
Вывод
Трудовые споры значимы для работодателей и сотрудников. А нарушения прав и халатность к обязанностям могут привести любую из сторон к существенным материальным потерям.
Часто происходят ситуации, когда одна сторона трудового соглашения становится заложником манипуляций другой недобросовестной стороны, которая бравирует «слабыми местами» законодательства о труде. Работник может использовать фальсифицированные справки, работодатель — ставить перед выбором: «по собственному желанию» или «по статье». Единственная возможность выйти с достоинством из трудового конфликта, сохранить добрую репутацию и отстоять права — обратиться к профессионалам.
Воспользуйтесь нашей услугой бесплатной консультации. Мы уверенны, что полученная вами информация окажется вам полезной. Обращайтесь – мы всегда вам ответим!
