Загрузка...Какие ситуации решает юрист по трудовому законодательству?
Между работником организации и нанимателем нередко вспыхивают конфликты, перетекающие в трудовые конфликты. Мотивов тому может быть масса: несвоевременная выдача аванса и заработной платы, увольнение за несуществующие прогулы, отказ выдавать какое-либо пособие, непредоставление отпуска, перевод на нижестоящую должность, утрата трудовой книжки и т. п. Чтобы выйти из сложившегося непростого положения победителем, стоит обратиться за юридической помощью в проверенные конторы. Специалисты помогут решить ваши вопросы.
Меню статьи
Что такое трудовое право?
Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.
Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.
Обратитесь бесплатно к специалисту и получите квалифицированный ответ. Задать вопросы можно на сайте или по телефонам. Получить консультацию:
Классификация трудовых конфликтов.
Конфликты бывают разнообразными. Они могут быть коллективными либо же индивидуальными, отличаться друг от друга по характеру, типу и т. п. Индивидуальные споры часто возникают на фоне трений с начальством по поводу перевода на другую должность без согласия работника, несвоевременного начисления отпускных, задержки аванса, увольнения за прогул, в то время как работник находился на лечении в больнице и т. п. Ситуации бывают разными. Коллективные споры охватывают большое количество людей. Работники могут возмущаться незаконным сокращением, низкой оплатой выполненной работы, неправильно составленным графиком отпусков, работать без выходных.
Порой юристы решают ситуации, связанные с неправомерным отправлением работника в командировку без его согласия в другой регион. В юридической практике встречаются и пикантные ситуации, когда спорят по поводу материальной ответственности, краж и различных хищений. Не стоит бояться и стесняться заходить в юридические конторы. Объясните свою ситуацию, и юрист по трудовому законодательству обязательно вам поможет.
В каких инстанциях решают трудовые конфликты?
Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.
Этапы конфликтов.
Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.
Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.
Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.
Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:
- работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
- работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
- работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
- работнику не платят при сокращении штатов;
- работника нелегально увольняют;
- работнику высказано замечание;
- работник не получил отпускных;
- работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.
Как работает юрист по трудовому праву.
Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.
Наиболее частые трудовые споры.
Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.
Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.
Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.
Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.
Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.
Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.
Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам
У вас есть вопрос, связанный с трудовым правом? Обратитесь к специалистам — напишите в онлайн чат или в комментарии чуть ниже. Консультация юриста по трудовому праву абсолютно бесплатна. Среднее время ожидания — 3 минуты.
