Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Образцы договоров

Жалоба в трудовую инспекцию

жалоба в трудовую инспекцию

Причины составления

Жалобу в трудовую инспекцию возможно оформить из-за разнообразных причин. По большей части закон находится на стороне сотрудников организаций. Разберем в каких случаях пишется прошение. Работник может подать прошение о разбирательстве в государственную инспекцию в следующих ситуациях:

  • Несоблюдение порядка выплат: расчетных, отпускных, больничных или зарплаты;
  • Отсутствие проплаты дополнительного труда;
  • Нарушение трудового режима и отдыха;
  • Несоблюдение правил безопасности и рабочих смен;
  • Несправедливое смещение с должности/увольнение.

Следует разобраться как правильно оформлять такого рода документацию.


Органы для отправки

Жалоба в трудовую инспекцию жалоба в трудовую инспекцию должна быть отправлена по местному адресу. Отделения инспекций труда работаю везде, кроме того и в крупных городах. Подать документ при этом необходимо в течении 3 месяцев, после того, как появились разногласия. По истечению срока отправить прошение о разбирательстве касательно несоблюдения:

  • трудового договора/кодекса;
  • трудовых прав/отношений;
  • при увольнении без причины.

Ее можно подать подать только в суд. Также при обращение в инспекцию возможно оформить и коллективную жалоба для восстановления правоты.

Подача анонимно

Жалоба в трудовую инспекцию жалоба в трудовую инспекцию должны быть только от четко обозначенных лиц. Анонимные жалобы не принимаются государственным учреждением. Что делать если работник не хочет, чтобы работодатель не знал кто из работников составил бумагу? Для этого сотруднику можно обратиться с внесением персональных данных при составлении, однако затем нужно указать просьбу о неразглашении личности жалобщика работодателю. При наличии такой просьбы будет сохранена конфиденциальность. Послать бумагу необходимо заказным письмом с уведомлением о том, что ее получили.

Период разбирательства

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя подлежит рассмотрению в четко указанный законодателем период. В основном ее рассматривают в течении месяца. Период могут продлить еще на 1 месяц, однако поводом для этого должны веские причины.

Период получения результатов

Результаты по жалобе в трудовую инспекцию на работодателя могут быть присланными в течении длительного времени. Дело в том что, что она может не быть удовлетворена в полном объеме. Также ее могут отклонить или частично удовлетворить. Так как заявитель не всегда согласен с вынесенным решением он может его обжаловать.

Правила составления

Независимый юрист может помочь с составлением документа при возникновении проблем. Однако, так как отсутствует унифицированный образец, главное соблюдать такие условия. В документе необходимо обозначить:

  • Название и номер законодательного органа;
  • ФИО и должность заявителя;
  • Суть проблемы.

Также желательно указывать статьи согласно которым нарушаются нормы.

Нюансы оформления

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно либо распечатать, либо написать от руки. В обоих вариантах необходимы следующие элементы: дата написания и подпись жалобщика. Оформлять бумагу следует в 2 экземплярах.

Образец

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец которой есть в интернете, имеет следующую форму: шапка, тело, заключение. В верхней части вписываются наименование и номер органа,а также компании, на которую пишется заявление. Далее в теле указываются данные касательно самой компании и руководителя. Затем идет описание сути жалобы и просьбы разобраться в конфликте. В заключении указывается перечень доп.документов и подпись/дата составления.


Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .doc

Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc


 

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи