Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Образцы договоров

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021


Один из наиболее цивилизованных методов разрыва трудового договора – это оформление увольнения сотрудника по обоюдному согласию сторон. Такое происходит даже при небольшом конфликте между сторонами – всегда есть место компромиссу. Хотите знать, как правильно составить и подать заявление на увольнение по соглашению сторон образца 2020-2021 – об этом подробно будет изложено ниже в этой статье.


Почему стоит увольняться по соглашению сторон?

Такой вариант имеет свои плюсы как для работника, так и для работодателя. Например, если рабочего увольняют за какую-то провинность, но стороны мирно обо всем договорились, то репутация человека не пострадает (в противном случае найти новое место работы было бы куда проблематично). Немало важную роль играет временной фактор: если по личным обстоятельствам человек не может отработать положенные по закону две недели, то сотрудничество можно прекратить уже со следующего дня. И наоборот, подчиненный может попросить у начальника чуть больше времени для отработки, пока не найдет новую работу.

Положительные моменты для работодателя заключаются в том, что минимизируются риски получить судебные иски. Даже перед профсоюзными организациями у руководителя будет железный аргумент и не придется выплачивать никаких компенсаций, разве что инициатива выплатить выходное пособие будет исходить со стороны компании. Таким путем можно расстаться с проблемными или неугодными работниками (особенно актуально для закрытых коммерческих фирм) – подчиненный не сможет отозвать свое заявление.

Как правильно написать заявление об увольнении

Унифицированного стандарта для этого типа документа нет, но есть «неписанный» шаблон, по которому большинство людей и расторгают свой контракт. Первым делом нужно заполнить «шапку»: указываем полное название предприятия, ФИО его руководителя (допускается использование инициалов). Данные работника содержат не меньше информации: кроме полного ФИО, нужно указать не только должность, но и структурное подразделение, зачастую дополнительно еще указывают и контактный телефон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021

Не забываем написать по центру листа название документа. Дальше с абзаца начинается основная часть, в большинстве случаев это фраза «Прошу уволить меня с..»(указывается должность и дата прекращения сотрудничества). Обязательно в тексте должно быть словосочетание «по соглашению сторон» или, как аналог, «по обоюдному согласию». Ниже всего должны быть подписи автора и адресата документа, и дата подачи.

Сроки подачи документа

Подавать бумагу желательно за две недели до предполагаемой даты ухода, если же контрагентами не предусмотрено других сроков разрыва трудовых отношений. За отведенное время работодатель должен подготовить подчиненному ряд бумаг (в первую очередь – заполненную трудовую книжку) и погасить все задолженности (з/п, отпускные и т.п.). А во внутренний документооборот должен поступить приказ об увольнении конкретного сотрудника.

Возможно ли отозвать заявление?

Забрать свое прошение о разрыве трудового договора по инициативе работника тот может без особых проблем в двухнедельный срок (до зафиксированной даты ухода), но с заявлением на увольнение по соглашению сторон образца 2020-2021 дела обстоят кардинально иначе. Его легитимность оспорить фактически невозможно даже в судовом порядке. Единственный вариант аннулировать документ – повторное обоюдное решение сторон, в этот раз про продолжение трудовых отношений. Если сотрудник забирает бумагу до нанесения резолюции начальника – тогда нужно искать иные пути выхода из ситуации, ведь по факт уже нет никаких договоренностей между сторонами.

Важные моменты при оформлении заявления

Обычно составляется два экземпляра: один работодателю, а второй остается у заявителя, но для юридической силы его нужно заверить у секретаря предприятия. Таким образом, каждая из сторон будет иметь доказательства цивилизованного разрыва трудового договора в случае претензий. Чтоб не допустить ошибок при составлении документа, рекомендуем вам скачать на нашем сайте и ознакомится с образцами:

Скачать чистый бланк заявления на увольнение по соглашению сторон word

Какие компенсации выплачиваются?

На момент разрыва контракта работодатель должен в обязательном порядке выплатить уже бывшему подчиненному только заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть). Речь о выходном пособии может идти лишь в том случае, если стороны ранее об этом договорились и засвидетельствовали письменно в самом заявлении. Могут быть и дополнительные выплаты по инициативе работодателя, например, в виде бонуса лояльности.

Как передать заявление об увольнении?

Здесь вариантов немного:

— принести заявление лично (самый простой и надежный способ)

— отправить почтой, оформив посылку как заказное письмо с отчетом о вручении непосредственно адресату

— передать доверенным лицом

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи