Загрузка...
Согласно Конституции, каждый человек имеет право на учебу и право на труд, но не все знают, что согласно Трудовому Кодексу нашей страны есть право совмещать свою трудовую деятельность с периодами обучения. При этом, существует возможность не только не потерять рабочее место, но и получить компенсацию от работодателя. Данная статья будет полезна в первую очередь студентам, которые работают для того, чтобы оплатить свое образование, или работникам, которые планируют повысить свою квалификацию.
Меню статьи
Что говорит закон?
Право на дополнительный отпуск, который связан с получением образования, имеют сотрудники не только государственных учреждений, но и частных коммерческих предприятий. Причем разнице нет абсолютно никакой – сохранение должности и заработной платы должно быть в обоих случаях. Предполагаемый срок отсутствия подчиненного на рабочем месте зависит от того, какая миссия предстоит обучающемуся:
— сдача госэкзаменов или сессии
— поступление в ВУЗ
— защита диплома
Зависимо от конкретного случая, отпуск может длиться от несколько дней до почти двух месяцев. Но для его оформления заявитель должен документально подтвердить свои намерения: кроме собственноручно написанного заявления, в качестве приложения нужно добавить и справку вызов от учебного заведения.
Имеет ли право работодатель отказать?
Практически во всех случаях работодатель не имеет юридических оснований отказать подчиненному в его законном праве, даже если это негативно отобразится на рабочем процессе.
Но вот оплачивать вынужденное отсутствие может не всегда:
- Если человек является студентом сразу в двух ВУЗах (или даже больше), то право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ученический отпуск он имеет только для одного учреждению (по выбору самого студента).
- Если подчиненный обучается в частном (то есть негосударственном) заведении, то работодатель также не обязан платить подчиненному во время его отсутствия, это же касается и в случае получения второго высшего образования.
- Работодатель не должен оплачивать и в случае, если подчиненный работает у него по совместительству – работнику следует обратиться с заявлением по месту основного трудоустройства.
Но если работник не подпадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, у него есть законное право на денежную компенсацию на период учебных процедур.
Как правильно написать заявление на ученический отпуск
Такие отгулы берутся не очень-то часто, поэтому специального бланка или шаблона для него нет. Но при составлении документа в произвольной форме все же нужно придерживаться некоторых правил и условностей.
«Шапка» состоит из стандартных для такого рода официальных бумаг элементов: сначала прописывают реквизиты адресата (полное наименование фирмы работодателя и ФИО конкретного лица, которое и верифицирует документ впоследствии – обычно это директор фирмы) и заявителя (должность и полное имя).
Большое внимание стоит уделить основной части. Она начинается со слов «Прошу предоставить мне…». А дальше в тексте нужно точно прояснить несколько моментов. Во-первых, что отпуск ученический; во-вторых, указать точные дни отсутствия (например, в период с такого-то числа по конкретный день и месяц); в-третьих, что оговоренный отгул должен быть оплачен согласно закону; в-четвертых, указать конкретное учебное заведение и что соответствующая справка прилагается.
Правильно оформляем документ
Подготовить нужно два экземпляра – их можно заранее распечатать с помощью компьютера или же написать от руки на листе формата А4. Обе бумаги должны содержать в себе как подпись автора прошения, так и подпись или печать работодателя. Одна копия остается на руках у студента. Ну а к оригиналу не забудьте добавить приложение – справку-вызов, без которой ваш образец заявления на ученический отпуск не будет иметь юридической силы. Ну и желательно предупредить о своем отбытии руководство за несколько дней.
Образец заявления на ученический отпуск 2021
Если вы впервые сталкиваетесь с подобным заявлением и боитесь допустить ошибку, предлагаем вам скачать готовые шаблоны:
- Скачать чистый бланк заявления на учебный отпуск word
- Скачать образец заявления на учебный отпуск word
Кадровый документооборот
Если вы все оформили правильно, то на основании вашего документа работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а также внести данные в персональный табель учета рабочего времени. Данный отгул не учитывается в ежегодный график отпусков, и если стандартный и учебный накладываются, то первый из них должен быть перенесен на более поздний срок, поскольку сессию отложить нельзя.
