Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Образцы договоров

Уведомление работнику о сокращении должности образец


Любое предприятие или организация переживает как этапы наращивание мощностей производства, так и времена простоя. Во времена, когда нужно туже затянуть ремни, приходиться идти на кадровые потери – сокращается либо численность штата, либо упраздняется какая-то должность в иерархической структуре организации. Это новость начальство должно правильно преподнести подчиненным, и в этой статье мы разберем все нюансы этой операции.


Общий порядок увольнения при сокращении должности

Порядок довольно сложный, ведь нужно принять несколько важных решений и выдать соответствующих документов. Для начала необходимо выдать распоряжение о сокращении рабочих мест; потом определиться, с кем именно придется попрощаться (если должность убирается не полностью, а лишь уменьшается численность вакансий), подготовить необходимые бланки, также поставить в известность органы занятости населения.

Решение о сокращении должности принимается руководством организации по разным причинам, но они редко касаются непосредственно подчиненных, для рабочего важен сам факт того, что вскоре ему придется искать другое место трудоустройства.

Согласно закону, а именно отдельной статье Трудового Кодекса РФ, сообщить сотруднику работодатель должен не позднее, чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора. Разорвать контракт ранее можно только с письменного согласия работника, при этом он имеет право получить компенсацию.

Но есть люди, которые не могут попасть под рядовое сокращение:
— беременные
— одинокие родители, имеющие малолетних детей (не старше трех лет)
— матери-одиночки, имеющие детей с ограниченными возможностями
Эти категории населения могут быть уволены только лишь в случае полного прекращения деятельности фирмы. А тем, кто все же попадает под увольнение, пока что нынешний работодатель должен предложить перевод на другое вакантное место в этой организации, если таково имеется.

Директор фирмы может сообщить подчиненному о принятом решении устно во время личной беседы, но обязательно должен предоставить работнику образец уведомления о сокращении должности в письменном виде. Сотрудник должен подставить подпись на предоставленном бланке, это будет доказательством того, что он проинформирован. В больших корпорациях существует практика сообщать о таких решениях в заказном письме – отправитель получит подтверждение того, что адресат получил посылку лично.

Уведомление работнику о сокращении должности образец

Для данного документа не существует специального бланка (хотя предприятие может подготовить себе такой по собственному шаблону), поэтому он оформляется по алгоритму общих информационных справок:
— в «шапке», размещенной в правом верхнем углу или по центру указывается наименование организации, а под этим должность и ФИО человека (использовать инициалы вполне приемлемо), кому адресовано
— ниже размещается название документа (все буквы заглавные) посредине листа
— еще ниже с абзаца следует основной текст: организация сообщает о грядущих изменениях в штате, ссылаясь на внутренний приказ от конкретного числа и о том, что выбранный сотрудник будет уволен спустя определенное время (указывается точная дата разрыва трудового договора);
— также в бумаге перечисляются все доступные вакансии с предложением принять одну из них, или же констатируется факт, что предприятие не имеет никаких возможностей продолжить трудовые отношение с вышеуказанным сотрудником, и он получит предусмотренную компенсацию
— в самом низу должны быть две подписи: одна руководителя учреждения, а еще ниже его подчиненного после строчки, что тот ознакомился с содержанием документа.

Какие сложности возникают при уведомлении о сокращении штата

Часто уволенные люди обращаются в суд с иском на неправомерные действия работодателя, и процент выигрышных процессов довольно высок. А все потому, что в организации отнеслись с ненадлежащим вниманием к реорганизации рабочего штата. Наиболее распространенными случая является увольнение сотрудников из «той самой категории», то тех, кто никоим образом не мог попасть под сокращение.

Также пострадавший может пожаловаться на то, что ему слишком поздно сообщили об увольнение (менее, чем за 2 месяца до роковой даты) или в ненадлежащей форме (без подписи руководящего лица, или сообщение пришло на почту обычным письмом, или было скрыто наличие доступных вакансий).

Случаются и другие прецеденты по вине работодателя. Например, фирма «забывает» поставить в известие службу занятости о массовом сокращении на производстве, или вносит запись в трудовую книжку «по соглашению сторон». Такие действия приводят к штрафным санкциям.

Иногда люди отказываются подписывать юридически правильное уведомление, но это не спасет от потери работы. В данной ситуации закон предусматривает такие действия работодателя:

— потребовать объяснительную записку с причинами отказа подписать документ

— при отказе предоставить и объяснительную, составляется соответствующий акт с подписью минимум трех сотрудников фирмы; этот акт послужит доказательством соблюдения фирмой всех правил в случае судебных разбирательств

Особенности сокращения некоторых сотрудников

Уволить «неприкасаемых» подчиненных можно, если они были приняты на временной основе, что должно быть подтверждено прописанными условиями в трудовом договоре. Или же, как отмечалось выше, в случае полной ликвидации учреждения. Это касается и несовершеннолетних сотрудников фирмы. Стоит отметить, что перед увольнением работник имеет право получить неиспользованный отпуск, до конца которого нельзя разорвать соглашение. Как и в случае с временно нетрудоспособными работниками.

Бланки для скачивания :


Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности Word

Скачать образец уведомления о сокращении должности Word


 

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи