Положение о премировании работников. Образец 2021

Причины премирования

Положение о премировании и материальном стимулировании работников является локальным нормативным актом. Встретить такой документ можно не во всех организациях. Например, он отсутствует на малых предприятиях. Системы премирования сотрудников или же выплаты премий могут быть разработаны каждой фирмой. Единственное требование к такой форме документов — соответствие законам РФ. Начисление и выплата может быть выдана в связи с:

• повышением уровня эффективности и производительности труда;
• улучшением качества товаров;
• укреплением трудовой деятельности;
• расширением перспектив.

Существуют различные виды премий для работников предприятия. При этом выплата может быть полная или частичная.

Разновидности и понятия премий

К основным видам премий, как оплаты труда относятся:

• за работу, которая выполняется в соответствии с трудовыми обязанностями;
• компенсирующая выплата;
• доплата в качестве материального стимулирования.

Обратите внимание, что такая дополнительная оплата труда носит для нанимателя характер права, а не обязанности. Она может быть выдана с частью заработной платы.

Ответственный за составление

Данная обязанность возложена на юриста и кадровика организации. Иногда это право дается секретарю или самому руководителю. У ответственного лица должны быть нужные теоретические знания. Написанный вариант передается нанимателю. Он должен заверить документ.

Необходимость ознакомления сотрудников

Необходимость ознакомления, как правило, присутствует. Она выражается в том, что каждый работник, которого касается документ, должен знать, что в нем написано. Ознакомление с порядком премирования происходит еще во время трудоустройства в трудовом договоре. Ознакомление происходит под подпись. Важно, что срок действия стимулирующей выплаты не имеет ограничений. Наниматели устанавливают его индивидуально.

Необходимость заверения

При наличии профсоюза на фирме, положение должно быть передано его членам для заверения. Для этого проходит рассмотрение и порядок утверждения для положения. Кроме того, вступление в законную силу происходит исключительно после одобрения. При отсутствии профсоюза заверение не обязательно.

Выплаты и начисления, утверждения

Положение об оплате труда и премировании работников может выражать размер награждений 2 путями: фиксированной суммой и процентом от конкретной суммы. Второй способ является характерным при выдачи регулярных награждений. Могут также учитывать для начислений и выплат дополнительные критерии и коэффициенты. Утверждение руководителем происходит путем проставления печати и подписи.

Правки

Такой документ, как и многие другие не исключают возможность, что нужно сделать правки. Основания для этого могут быть самые разные. Внесение какого-либо исправления возможно в любое время. Однако, внесенные исправления необходимо согласовывать с профсоюзом. В том числе и когда изменяются основания приказа или условия назначения, любой другой пункт.

Основы составления

Единая унифицированная форма положения о премировании работников, образец которого есть в открытом доступе, отсутствует. Каждая фирма может самостоятельно разработать собственный шаблон. В любом случае он требует внесения персональных данных. Хотя оформляется документ об дополнительной оплате труда в свободной форме, но он должен содержать следующие сведения. Прежде всего это название компании, дата написания и подпись нанимателя. Также к дополнительной информации относятся размер и условия премии, срок выплаты, персональные данные лица, которому она будет назначена.

Нюансы оформления

Положение о премировании работников образец которого можно скачать для удобства имеет свои нюансы оформления. Оформляться он может как на фирменном бланке предприятия, так и на обычном листе формата А4. Его можно либо распечатать, либо писать от руки. Главное требование — наличие подписи нанимателя или его доверенного лица. Заверение печатью не является обязательным. Однако при наличии профсоюза это сделать не будет лишним. Составить его необходимо в 1 экземпляре. Затем ему необходимо пройти внутреннюю регистрацию в документации организации. В архив оно может попасть после утраты актуальности. Затем оно подлежит утилизации.

Шаблон 2021

Положение о премировании работников образец 2021 демонстрирует 3 разновидности составления. Это может быть оформление документации как части общего положения про оплату труда, как раздела либо же приложения к коллективному договору, в качестве самостоятельного и независимого документа. Структуру, а также содержание бумаги выбирает каждый работодатель самостоятельно. Однако, делать это необходимо основываясь на Трудовом, а также налоговом кодексе.

Положение о премировании работников 2021 образец содержит такую информацию, как круг лиц, которым оно назначается, условия с основаниями, виды наград, список показателей личных достижений работников, размеры выплат и порядок их расчета, периодичность выплат и ресурсы для выплат, основания для лишения награждений и данные составителя. Бланк и образец заполнения следует скачать, чтобы таким образом они всегда были под рукой.

Скачать пустой бланк положения о премировании работников word
Скачать образец положения о премировании работников word