Загрузка...Ежегодный оплачиваемый отпуск — обязательное время отдыха по трудовому договору, предоставляемое ежегодно в виде нескольких дней отдыха подряд. Хотя ст.125 ТК дает возможность сотруднику использовать свой отпуск частями, но одна из них (по правилу) не может быть менее 14 календарных дней. Замена денежной компенсацией положенного отпуска допускается трудовым законодательством в части, превышающей 28 дней исключительно по заявлению работника, так как трудовое законодательство гарантирует минимальный основной отпуск 28 дней.
При решении сменить место работы, но отгулять положенный законом отпуск не удалось, работнику ст.127 дает возможность получить взамен отпуска либо денежную компенсацию, либо воспользоваться правом на получение отпуска с последующим увольнением. Указанная норма действительна для предприятия, организации с любым видом собственности.
Под отпуском понимается основной отпуск и все дополнительные отпуска, которые положены данному сотруднику по трудовому договору, и действующему на производстве коллективному договору (соглашению) у данного работодателя. Днем увольнения считается указанный в приказе последний день отпуска. Проставляется эта дата в графе трудовой книжки как действительная дата увольнения. В книжке основанием увольнения будет указана ст. 77 с соответствующей ссылкой.
Ст.127 применима лишь при увольнении:
- посоглашениюсторон. Хотяздесьрасторжениетрудовыхотношенийвполневозможнотакжепоинициативеработодателя, емунезапрещаетсязакономпредоставитьотдыхработнику, дажееслиувольняемыйнеотработалнаегопроизводствеполногогода;
- поуходунапенсию;
- пособственномужеланию;
- поокончаниисрока (правилодействуеткогдавремяотпускаможетвыйтизадатуокончаниясрока).
При увольнении по проявленной инициативе работодателя недобросовестного работника по указанным в кодексе виновным основаниям, выплачивается лишь денежная компенсация.
Сотрудник должен предупредить администрацию организации о желании уволиться за 2 календарные недели. Если он желает получить еще и отпуск, то вначале подает в администрацию заявление на увольнение, затем — заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Дополнительно отрабатывать 2 недели законом не требуется. Но обязательно нужно учесть немаловажный факт: если, увольняясь по своей инициативе, у работника есть хорошая возможность отозвать заявление на уход с работы в любой день до окончания срока предупреждения, то, запросив отпуск с увольнением, указанный отзыв заявления допустим до дня начала будущего отпуска, если на место уходящего с работы не приглашен уже был другой работник с другого предприятия в порядке перевода.
Увольняющийся сотрудник претендовать вправе на столько дней отпуска, сколько ему было бы предоставлено, если бы он работать продолжил.
Во время отпуска нередко случается, что увольняющийся работник заболел, получил больничный листок. Пособие по болезни здесь оплачивается по общим правилам: уже оформленный отпуск продлевается на указанное в больничном листке количество дней нетрудоспособности; дата же увольнения соответственно переносится.
Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: Образец 2017
