Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Кодексы РФ

В каких случаях ТК РФ возможно увольнение без отработки

жалоба в трудовую инспекцию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ основные законодательные документы, регламентирующие отношения работодателя и его подчиненных. Согласно закону, не должны нарушаться права ни одной из сторон. Естественно, больше уклон сделан в сторону подчиненной стороны. В данной публикации мы рассмотрим как раз один из важных аспектов возможность того, как уволится без отработки. Ведь общеизвестный факт гражданин обязан отработать еще 2 рабочие недели после того, как его начальник подпишет соответствующее заявление. Зачем это нужно и как обойти данную обязанность читайте ниже.


Зачем нужна отработка

Причина, зачем сотрудник обязан еще определенное время ходить на работу, довольно тривиальная. Руководителю предприятия (или уполномоченному сотруднику отдела кадров) нужно время, чтобы подыскать достойную замену увольняющемуся. Или оптимизировать рабочий процесс, разделив функции увольняющегося между его коллегами. Да и самому работнику может понадобиться время, чтобы привести дела на рабочем месте в порядок.

В каких случаях можно уволиться без отработки в 2021 году

Есть несколько возможных вариантов, при которых не придется отрабатывать положенный срок. Самый простой и распространенный достичь обоюдного соглашения сторон. Например, если работодатель имеет на примете, кем «закрыть» вакансию, то можно в любой день произвести расчет. Но в Трудовом Кодексе прописаны и другие условия для досрочного разрыва трудовых отношений.

  1. Увольнение в отпуске. Также довольно распространенный случай, который не является чем-то неожиданным для работодателя. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не всегда. Подчиненные, если решили уволиться и готовы пожертвовать финансовым вознаграждением за неиспользованный отпуск,могут лишний раз не появляться на рабочем месте. Но нужно придерживаться некоторых правил. На первый план выходят все те же 2 недели заявление нужно подать как минимум за 14 дней до окончания отпуска, тогда никаких проблем с расчетом не будет. Рациональным поступком будем подать одно общее заявление, в котором изъявить желание уйти в отпуск с последующим увольнением этого немного упростит процесс для бухгалтеров предприятия.
  2. Больничный вместо отработки. Законодательство запрещает руководителям любых учреждений (как государственных организаций, так и частных фирм) увольнять подчиненных, находящихся на больничном. Но вот сам больной имеет право подать прошение на расчет, если по каким-то причинам решил разорвать трудовой договор. В таком случае работодатель должен оплатить больничное пособие вплоть до конечной даты «рабочего срока».
  3. Нарушение со стороны работодателя. Это также является повод уволиться раньше на 14 дней, хотя придется отстоять свою правоту. Какие же нарушения ТК дают право гражданам в срочном порядке уведомить начальника об отказе выходить на работу? Перечислим наиболее весомые и часто встречаемые:
  • Нарушения при оформлении документов. Например, ошибки в самом ТД, или же замена ТД другим, но несоответствующим документом (например ГПХ). Или измена условий ТД это нарушение прав трудящегося.
  • Нарушения финансовых выплат. В частности, постоянна задержка з/п или неполная ее выплата, либо размер зарплаты ниже МРОТ. Также поводом могут стать неправомерные штрафы.
  • Недопустимые условия труда и отдыха. Примеры: неоплаченные сверхурочные, не предоставление отдыха, нарушение общей или пожарной техники безопасности на рабочем месте и т.п.
  • Социальные проступки начальства. Дискриминация по расовой, гендерной или другой принадлежности, моральное угнетение или сексуальные домогательства все это также является поводом не только срочно уволиться, но и подать в суд на работодателя.

иск о расторжении брака образец 2020

  1. Увольнение через суд. Абзацем выше мы уже упомянули факторы, которые могут послужить поводом судебных разбирательств между сторонами, ранее состоявших в трудовых отношениях. Но уволившийся должен представить весомые доказательства своей правоты.

Как  правильно составить заявление на увольнение без отработки?

Ничего сложного в написании бумаги нет, если достигнута устная договоренность с работодателем. Просто в тексте нужно указать «уволить без отработки по соглашению сторон». Если же существует другая причина, нужно указать ее обязательно. Как это можно сделать, можно посмотреть на примере:

  1. Скачать образец заявление  на увольнение без отработки

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи