ТК РФ Статья 77. Прекращения трудового договора

Согласно Законам, каждый человек имеет право на труд. Подразумевает эта фраза несколько смысловых нагрузок. То есть, поскольку мы все являемся частью цивилизованного общества, каждый из нас волен подобрать себе род деятельности. И если человек трудоустраивается, допустим, на завод, он вправе рассчитывать на достойную зарплату, социальную защиту; знать, что не будут нарушены никакие его социальные, гражданские и моральные права. В том числе и право разорвать трудовые отношения с работодателем. Именно этот аспект регламентирует статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – основного нормативного документа касательно легального трудоустройства в нашем государстве.

О чем написано в ст.77 ТК РФ

Ранее эта статья состояла из трех частей, но последняя из них утратила силу еще в 2006 году согласно Федеральному закону з номенклатурой N 90-ФЗ. Поэтому рассмотрим те составляющие, которые еще имеют юридическую силу. Логично, начнем с первой части, предметом разбора которой являются юридические основания для прекращения ТД. Она насчитывает аж 11 пунктов, и мы кратко пройдемся по каждому из них, не придерживаясь официальной терминологии, а объяснив суть доступным текстом. Итак, действие трудового договора прекращается, если:

— к этому пришли обе стороны совместным решением

— истек срок ТД (исключением является случай, когда активируется автоматическая пролонгация, ведь ни одна из сторон не потребовала разорвать отношения – об этом также говорится в ст.79 ТК РФ)

— сотрудник изъявил желание поменять место трудоустройства, ссылаясь на статью №80 настоящего Кодекса

— работодатель инициировал разрыв отношений, ведь имеет на это право согласно ст.71 и 81 ТК

— работник переведен на другую должность или к другому работодателю (такие перемены осуществляются только по просьбе сотрудника или с его согласия)

— работник отказался дальше сотрудничать на основании ст.75 этого Кодекса (которая гласит о реорганизации предприятия)

— если были изменены условия труда и сотрудник не готов с ними соглашаться

— если произошло сокращение должности (ст.73, ч.3 и ч.4 ТК), а работодатель не имеет возможности предложить подчиненному соответствующую профессиональным навыкам вакансию

— если предприятия сменило фактическое местоположение и работник не согласен на «переезд» (ст.72.1)

— если имеют место обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон (более подробно о таких обстоятельствах написано в 83-й статье Кодекса)

— если имели место нарушения правил оформления ТД

Вторая часть рассматриваемой статьи говорит о том, что трудовые отношения могут быть приостановлены по другим причинам согласно регламентным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации или федеральных законов.

Как правильно уволиться по ст.77 ТК РФ?

Как вы убедились, прочтя предыдущую главу, для разрыва трудовых отношений между сторонами нужны юридические причины и этот факт должен быть зафиксирован в заявлении на увольнении, которое подает сотрудник предприятия. Обычно, такие процедуры проходят без эксцессов, но история знает и случаи судебных разбирательств: чаще всего работники жалуются на неправомерность увольнения или требуют от работодателя компенсацию.

Как правило, работодатель и его подчиненный обсуждают устно условия разрыва ТД, а потом уже оформляют соответствующие бумаги. В заявлении чаще всего используется формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Подается заявление обычно за 2 недели до даты увольнения, которая проставляется в трудовой книжке, хотя в некоторых случаях можно прекратить сотрудничество гораздо раньше, но это, как говорит Л.Каневский – «совсем другая история» и заслуживает отдельной публикации.

Образец увольнения по статье 77 п.3 ч.1

Предлагаем вам ознакомиться с примером заявления «по собственному желанию», о котором говорится в пункте 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации, а также скачать чистый бланк, на котором можете составить свой личный рапорт работодателю:

• Скачать бесплатно чистый бланк .doc

Рекомендации по написанию

Если у вас сложные отношения с работодателем, и вы предчувствуете сложности в процедуре увольнения, лучше проконсультироваться с юристом о том, какой графой Трудового Кодекса лучше воспользоваться, а также подробно обсудить действия. Также больше информации можете узнать, воспользовавшись разделом «Вопросы» на нашем сайте.