Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Кодексы РФ

Расчет компенсаций при увольнении 2021


Все официальные трудовые отношения в нашей стране регулируются специальным сборником законов – Трудовым Кодексом Российской Федерации. Именно этому каждый гражданин уверен в том, что он получит все причитающиеся ему деньги за отработанные дни в случае ухода из текущего места работы. Также, согласно тем же законам, он получит не только полностью з/п – законодательством предусмотрены и другие выплаты. Обязательные или нет – зависит от многих факторов, главное, что они есть и их можно добиться. Об этом и о том, как рассчитать расчетные при увольнении (что нужно брать во внимание, а что не учитывается), когда вам их обязаны выплатить вы можете узнать, прочтя данную публикацию.


Начисление расчетных при увольнении

Разберем во всех деталях, что же должен начислить работодатель сотруднику, который вскоре перестанет быть его подчиненным. Вся итоговая сумма состоит из нескольких компонентов:

  • Заработная плата за оставшиеся неоплаченные дни месяца. Включить нужно и последний день (в который обычно и начисляется вся выплата). Тип оплаты роли не играет (ставка/сдельная/посменно) – вознаграждению подлежит все время вплоть до последнего часа.
  • Компенсация за неиспользуемый отпуск. Это при наличии таких дней, ведь широко распространена практика, когда сотрудник подает сразу два заявления – одно на положенный отпуск, а второе – на увольнение. Впрочем, работодателю это лишних проблем не принесет, поскольку он все равно будет иметь отведенное законом время на замену работника. Ну а зачисления произведутся одним платежом.
  • Другие компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом. В частности, речь идет о выходном пособии – более подробно о нем расскажем в заключительном абзаце этой публикации.

Как рассчитать расчетные при увольнении?

Отчёт о финансовых результатах. Образец и Бланк 2021

Подсчеты не займут много времени. Для подсчета ожидаемой зарплаты сначала нужно вычислить дневной заработок. Для этого месячную ставку разделите на количество рабочих дней. Полученное число дальше необходимо просто умножить на количество неоплаченных трудодней. Если работа посменная или сдельная, то вычисления будут еще проще.

По аналогичному принципу считается и выплата за неиспользованный отпуск: среднедневный доход необходимо умножить на количество суток неиспользованного отдыха. Существует немало интернет-сервисов, на которых можно сделать подобные вычисления онлайн – в специальные клетки просто введите свои значения и за секунду получите результат.

В какие сроки начисляют расчётные

Сроки окончательного расчета отпускных при увольнении четко регламентированы в статье №140 Трудового Кодекса нашей страны. Согласно ей, работодатель должен полностью погасить все финансовые обязанности перед сотрудником до конца последней рабочей смены. Кроме того, работник тогда же должен получить на руки и сопутствующие документы:

— выписку по з/п

— трудовую книжку

— расчетный лист

— выписки по формам СЗВ-М и СЗВ

Если же увольнение с работы происходит после отпуска, то деньги и все вышеперечисленные документы работник должен получить не позднее последнего дня отдыха.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Теперь, для лучшего понимания, рассмотрим конкретные примеры.

  1. Пример компенсации 1. Гражданин отработал на заводе 12 месяцев, но по личным причинам решил уволиться сразу, не уходя в отпуск. По закону он имеет право на 28 дней отдыха, именно это число и будет первым слагаемым в расчетах. Среднедневной заработок его на предприятии составлял 1940 руб. После нехитрых манипуляций получаем, что кроме з/п за последний месяц, при расчете гражданин получит еще и 54320 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. Пример компенсации 2. Гражданка проработала в консалтинговой компании ровно 2,5 года, прежде чем решила поменять место трудоустройства. В предыдущие годы ей предоставлялся отпуск согласно штатному календарю отпусков, и она воспользовалась своим правом. Но у нее остался неиспользованным отпуск за период за последние 6 месяцев, что равно 14 дням. Среднедневный ее доход составлял 2660 руб., поэтому компенсацию она получит в размере 2660х14=37240 рублей.

Выходное пособие

Возможность выплаты выходного пособия после разрыва трудовых отношений предусмотрено ст.178 ТК РФ. Размер данной выплаты зависит от причин ухода сотрудника с работы. Например, месячную ставку работник получит, произойдет сокращение численности штата или должности, а также при ликвидации предприятия.

Но в большинстве ситуаций граждане вправе ожидать от руководства выплаты за двухнедельный срок. К таким случаям относиться:

— уход с работы по состоянию здоровья

— при призыве на военную службу

— при отказе менять географическое место работы (то есть предприятие меняет фактический адрес дислокации, но сотрудник не согласен на такие условия)

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи