Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
Кодексы РФ

Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году

Форма МП микро-натура за 2021 год

Что самое приятное для официально работающего человека? Правильно отпуск! Ведь помимо того, что наконец-то можно уехать подальше на некоторое время от городской суеты, так еще и финансовая поддержка от работодателя гарантирована – каждый рабочий день вы вкладывали маленькую частицы в общий объем отпускного пособия. Но как узнать заранее, сколько начислит ваш шеф, чтобы правильно распланировать расходы на ближайшее время? Даже если вы не бухгалтер, прочтя нашу статью, будете знать, как рассчитать отпускные, и в каком объеме вам потупит зачисление на карту.


Формула расчета отпускных

Подготовка к сезону отпуска начинается еще в начале календарного года, когда составляется график отпусков. Сразу же желательно ознакомиться и с законодательными новшествами по этой теме. К примеру, на 2021 год чиновники внесли две небольшие поправки. Особой роли они не сыграли, но упускать из виду такие нюансы тоже нельзя.

Формула расчета отпускных имеет незамысловатую структуру: сумма начислением является результатом произведения количества дней отдыха на средний дневной заработок. И если первый множитель посчитать несложно (в большинстве случаев «каникулы» составляют 28 календарных суток), то со вторым бывают заминки.

От чего зависит размер отпускных

Итак, чтобы вычислить средний заработок за день, нужно проанализировать такие финансовые начисления работнику за его труд (зависимо от того, какой метод начисления з/п прописан в трудовом договоре или контракте):

  • Тарифная ставка/оклад/сдельные расценки
  • З/п зависимо от выручки (выражается в % от общей прибыли) или комиссионное вознаграждение
  • Предусмотренные надбавки(к данной категории относятся сверхурочные, совмещение нескольких должностей, надбавки за выслугу лет или работу в условиях повышенной нагрузки, т.ч. с вредными материалами)
  • Премии

Сроки выплаты отпускных

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021

Переходим от вопроса «как начислить отпускные?» к тому, когда же их нужно начислить. Пока что 136-я статья Трудового Кодекса РФ не потерпела изменений, и сроки выплат остались прежними. А именно: работодатель должен в полном объеме выплатить сотруднику пособие не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Причем обратите внимание: в учет входят и выходные дни. То есть, если уже с понедельника сотрудник не будет выходить на работу, то деньги он должен получить не позднее четверга. Если раньше – законом не запрещено. Что касается компенсации за неиспользованный отдых – то обычно расчет производиться в дату увольнения, хотя допускается сделать это не позднее следующего дня.

Какие выплаты не учитывать?

Важно так же знать, какие критерии не учитывать при расчете отпускных:

  • Социальные выплаты
  • Разовая материальная помощь от работодателя
  • Командировочные
  • Отпускные, больничные (даже по уходу за ребенком)
  • Другие выплаты, не связанные с оплатой труда (компенсация за обучение, проезд, проживание и т.п.)

Кроме того, при расчете не нужно учитывать «Нерабочие дни» – понятие, которое правительство ввело в связи с пандемией Ковид-19 (такие даты были в нескольких месяцах, подробности можно найти в специальном постановлении Правительства РФ). Хотя если в вашей организации сотрудники трудились в штатном режиме (или удаленно) – эти дни идут как рабочие.

Какие налоги нужно платить?

Пособия на отдых также облагаются налогами, как и заработная плата. Вычеты идут на соцстрахование, в ПФ, медицинские взносы. В стандартных случаях чиста сумма, полученная работником на руки, будет на 13% меньше общих начислений. Бухгалтер должен уплатить налоги в тот же месяц, когда производится выплата.

Пример расчета отпускных

Акт сверки взаиморасчётов. Бланк и Образец заполнения 2021

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать отпускные. Допустим, сотрудник берет не весь срок, уходит только на 14 дней с 1 июня 2021. Отчетный период – июль2020-май2021. Суммарный его доход за это время составил 780 тыс. рублей. Соответственно средний дневной заработок равен 2218, 43RUR. Умножаем на вышеупомянутые 14 дней и получаем размер начислений 31 058,02. Но и не забываем еще и про суммарный налог в 13%, так что на руки работник получит почти ровно 27 тыс.

 

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи