Загрузка...При трудоустройстве случаются разные ситуации, попав в которые, неподготовленный человек не знает, как правильно поступить. Например: нашел вакансию, которая заинтересовала, после собеседования с работодателем было решено начать сотрудничество с испытательного срока. И вот во время этого периода что-то сотруднику не понравилось, и он захотел искать новое место работы. Возникает несколько вопросов: нужно ли доработать испытательную каденцию до конца или можно писать заявление на уход по собственному? И нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, или это не обязательно? А может ли работодатель принудить вас покинуть нынешнее место работы? На все эти важные вопросы мы ответим в данной статье, попутно раскрыв еще несколько нюансов этой тематики.
Меню статьи
Что говорит закон об увольнении на испытательном сроке
Один из параграфов Трудового Кодекса нашей Федерации (а именно – ст.71) наделяет работодателя правом назначить для сотрудника проверочный период, за который можно оценить его профессиональные возможности и навыки. Длительность этого периода оговаривается в двустороннем порядке, то есть начальник предлагает условия, а устраивающийся должен на них согласиться.
Но согласно закону, такие требования можно предъявлять не всем. Нельзя оформлять на испытательный срок:
- матерей с маленькими детьми (младше 1,5 года) и беременных женщин
- работников, получивших вакансию по конкурсу или переведенных с другой должности
- несовершеннолетних, поскольку те трудоустраиваются по отдельным правилам (на неполный рабочий день и т.п.)
- молодых специалистов, пришедших сразу после обучении в ВУЗе (если это их первый трудовой опыт)
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если подчиненный не убедил своего начальника в своей профпригодности, то с ним не будут заключать ТД после завершения пробного периода. Но руководство должно уведомить работника об этом за 3 дня до расчета.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти и раньше, если за сотрудником будет замечено недобросовестное отношение к трудовому распорядку, своим обязанностям и нарушение дисциплины на рабочем месте. Это факт должен быть зафиксирован письменно в присутствии свидетелей.
Увольнение во время испытательного срока может случиться и по независящим от сотрудника причинам:
- При ликвидации предприятия или его реорганизации
- При «переезде» учреждения на новое место дислокации, которое по личным причинам не устраивает работника
- При сокращении штата
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Инициатива прекращения сотрудника может исходить и от самого человека по его индивидуальным причинам (нашел более выгодное место работы, не подходят условия и т.п.). Законодательство дает ему такое право в полной мере, при этом не обязательно даже раскрывать причин ухода. Необходимо лишь подать стандартное письменное заявление. И если в обычных условиях человеку «грозит» отработка в 2 недели, то в данной ситуации придется отработать всего лишь 3 дня. Хотя есть вероятность договориться с начальством о немедленном прекращении ТД.
Итоги
Как видим, процедура расторжения трудовых отношений почти идентична стандартному алгоритму, в чем-то даже упрошенная. Инициатива может исходить от любой стороны, а может быть достигнуто обоюдное согласие. Сам факт оформления испытательного срока и некоторые его детали (например, продолжительность) фиксируется в Трудовом Договоре, как и финальный итог (пройден или не пройден). Если все завершилось успешно – оформляется основной ТД, если нет – возврат трудовой книги и сопутствующих документов владельцу. При этом не предусмотрено никаких дополнительных выплат (выходное пособие и другие компенсации), только з/п за отработанные дни.
