Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Образцы договоров Трудовое право

Уведомление о расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении трудового договора

«Ничто не вечно под луной», — говаривал незабвенный У. Шекспир. А то, что касается отношений работника и работодателя, уж точно вечным не назовешь. Итак, решение принято, и теперь предстоит правильно оформить все необходимые бумаги, соблюсти сроки и постараться расстаться в хороших отношениях, дабы не создавать никому проблем.

Если трудовой договор прекращается по следующим причинам:

  1. Несоответствие занимаемой должности;
  2. Сокращение штата;
  3. Истечение срока трудового договора (в том числе с иностранным гражданином);

то необходимым элементом процедуры расторжения трудового договора является уведомление об увольнении.

Так как решение об «отставке» работника принимается только работодателем (уполномоченным на это лицом), то и уведомление об увольнении вправе направлять работнику руководитель организации или лицо, временно исполняющее его обязанности.

Уведомление о расторжении трудового договора оформляется произвольно, нет какой-то строго установленной формы такого бланка, поэтому разновидностей встречается множество, каждый работодатель оформляет этот документ в наиболее приемлемом для себя виде.

Данная бумага должна быть оформлена письменно и вручена работнику под подпись. Лучше составлять ее в двух экземплярах: один останется  у работника, другой у работодателя. При этом на экземпляре работодателя увольняемый напишет, например, следующее: «с уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил», рядом – дата и подпись. Если же сотрудник отказывается подписывать уведомление, то обязательно составляется акт об отказе ознакомления с уведомлением. Этот акт должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей, и в дальнейшем сможет послужить подтверждением того, что сотрудник знал о своем предстоящем увольнении (например, если он обратится в суд). Не следует забывать регистрировать эти уведомления в специальном журнале (который, кстати, тоже могут досконально проверить в случае судебных разбирательств, поэтому нужно относиться серьезно к его своевременному заполнению). Обычно он называется «Журнал регистрации уведомлений, приказов, распоряжений».

Примерный алгоритм составления уведомления о прекращении трудовых отношений

  1. Составляется документ на фирменном бланке организации (вверху слева – данные об организации, вверху справа – кому направить: ФИО, должность, адрес работника);
  2. Ниже в середине листа пишется «Уведомление №….о расторжении трудового договора»;
  3. После уважительного обращения к работнику сообщаете, что в связи со ст. №….ТК РФ трудовой договор, заключенный между вами, расторгается (дата) на основании (истечения срока, сокращения штатов, несоответствия занимаемой должности и др.);
  4. Ниже уведомление подписывает руководитель организации, указав свою должность, фамилию и инициалы.
  5. И, наконец, в самом низу документа должны быть следующие слова: «С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил». Дата. Должность работника, его подпись, фамилия и инициалы.

Хранится уведомление о прекращении трудового договора 75 лет (т.е., столько же, сколько должно храниться личное дело работника). Все сроки хранения различных кадровых документов приведены в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558 (если говорить именно об уведомлении о расторжении трудового договора, то обращаться нужно к статье 654 данного Перечня).

Расторжение срочного трудового договора

Если работник и работодатель заключили трудовой договор на определенный срок, то договор прекратится по истечению этого срока. Однако, чтобы трудовые отношения все-таки закончились, нужно, чтобы работодатель или работник выразили на это свое желание (ст. 79 ТК РФ). Если же никто из сторон не потребовал увольнения (в письменной форме), то трудовые отношениУведомление о расторжении трудового договорая продолжаются, а договор уже будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если существует конкретная дата увольнения, то уведомление работнику направляется за три дня до этой даты (до окончания срока договора).

Этот документ должен быть составлен в письменном виде и иметь подпись увольняемого. Если работник не желает получать уведомление и расписываться за его получение, то составляется соответствующий акт (о нем более подробно говорилось выше) со свидетелями. Об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора говорится в ст. 77 п. 2 ТК РФ. Эту статью и следует указать в записи трудовой книжки (например, «уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»). Срочный трудовой договор дает работодателю право уволить сотрудника, даже если он в отпуске или на больничном. Но если работодатель не сможет уведомить работника об увольнении за три дня, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

В декабре 2014 года ТК РФ был дополнен ст. 327.6, устанавливающей основания для увольнения иностранного работника. К тому же с 2015 года несколько изменился порядок уведомления компетентных органов о заключении/прекращении трудового договора с иностранным работником. По большому счету прекращение трудовых отношений с иностранцем происходит по тем же правилам, которые установлены в ТК РФ (ст. 77), но есть и некоторые особенности.

Работодатель в письменной форме оповещает иностранного работника об увольнении не позднее, чем за три дня, по следующим причинам:

  1. Если невозможно предоставить работнику прежние условия труда по окончании срока временного перевода (ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ);
  2. Если временный перевод невозможен (ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ);

С февраля 2015 года используется новая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. Эту форму вы найдете в конце статьи. Заполняться она должна на специальном бланке (от руки или на компьютере).

Работодатель обязательно должен уведомить территориальный орган ФМС о прекращении трудовых отношений с иностранным работником в течение трех рабочих дней со дня его увольнения. Можно принести уведомление в ФМС, но удобнее, скорее всего, будет отправить его через портал госуслуг. Работодателю отправят электронное письмо о приеме уведомления, которое рекомендуется сохранить.

По новым правилам с 2015 года уже не нужно оповещать органы службы занятости о расторжении трудового договора с иностранцем. Исключением будут уволенные иностранцы-студенты, которые обучаются в России по очной форме в вузе или колледже (подробнее об этом можно узнать из п. 18 ст. 13.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Об их увольнении службу занятости все-таки придется уведомить.

Расторжение трудового договора по сокращению штатов

Сначала руководитель издает приказ о сокращении штатов (не путайте этот приказ с приказом об увольнении), намечает претендентов на сокращение, и наступает время сообщить сотрудникам об их предстоящей отставке.

Уведомление об увольнении по сокращению штатов необходимо вручить работнику за два месяца до сокращения, под роспись. В нем следует указать дату увольнения и его основание. Здесь же (если есть такая возможность) указываются должности, предлагаемые работнику взамен урезанной.

Также за два месяца до предстоящего увольнения следует уведомить об этом профсоюзную организацию (даже если работник не состоял в ней) и органы службы занятости.

Очень часто бывает, что работодатели хитрят с процедурой увольнения неугодных по тем или иным причинам сотрудников (особенно используя это страшное для работников слово «сокращение»), надеясь на неграмотность уволенных, и попадают в крайне неприятные ситуации. Рассмотрим такой пример.

Иванов И. работал на небольшом заводе порядка 10 лет в должности машиниста экскаватора, и вдруг ему сообщают, что должность машиниста подлежит сокращению. Никакой другой должности Иванову предложено не было. Он подписал все документы и через два месяца был уволен. Оказавшись безработным, Иванов, естественно, принялся искать новую работу, и однажды в газете нашел объявление, где увидел, что на тот же завод, где он работал, требуется машинист экскаватора. Это была та самая должность, которую занимал Иванов, и которая, по словам начальства, подлежала сокращению. Возмущенный Иванов отправился на бывшее место работы, надеясь выяснить, в чем дело. Но ему там ничего объяснять не стали и указали на дверь.

Иванов обратился в суд с иском о незаконном увольнении. Работодатель, разумеется, не смог доказать факта действительно сокращенной должности, к тому же при увольнении он не предложил Иванову никакой иной должности, что также явилось нарушением закона, так как эти должности были в тот момент в наличии и на них нанимали работников. Исходя из этого, суд принял решение восстановить работника в ранее занимаемой должности и выплатить ему компенсацию морального ущерба.

Данный пример наглядно проиллюстрировал, как поплатился нечестный работодатель за незаконное увольнение. Сами по себе судебные разбирательства нельзя назвать приятным времяпрепровождением, к тому же работодатель вынужден был оплачивать все судебные расходы и государственную пошлину плюс возместить моральный ущерб.

При увольнении работника следует обращать внимание на все возможные нюансы, соблюдать законы, не нарушать сроки, словом, постараться расстаться в хороших отношениях. Понятно, что нелояльный сотрудник может изрядно попортить нервы начальству, но если решено его уволить, то лучше будет найти индивидуальный подход к человеку, в некоторых ситуациях нелишним будет обратиться к специалисту по увольнению персонала. Эта должность не столь широко распространена в нашей стране, но некоторые крупные организации уже давно оценили ту пользу, которую может принести подобный сотрудник.

Образец  уведомления о расторжении трудового договора

бланк уведомления +о расторжении трудового договора уведомление +о расторжении трудового договора образец

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи