Загрузка...В жизни любого официально трудоустроенного человека наступает момент, когда он понимает, что в профессиональной деятельности его не устраивают какие-либо составляющие: место работы, режим работы, руководство, перечень профессиональных обязанностей, изменившиеся отношения в коллективе, заработная плата или что-то другое.
В такой ситуации у вас есть законодательно дарованное право разорвать рабочие отношения с нанимателем, предоставив ему заявление в письменном виде. Заявление на увольнение – это письменный документ, который содержит добровольное волеизъявление сотрудника о прекращении рабочих отношений.
- Как написать правильное заявление на увольнение
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Сроки увольнения по собственному желанию»
Меню статьи
Как написать правильное заявление на увольнение
Для того, чтобы предупредить об увольнении вы должны составить документ в письменном виде: предпочтительно, чтобы заявление было полностью рукописным и было выполнено синими чернилами, а не распечатано и просто подписано.
Это связано с вероятностью возникновения различных конфликтных ситуаций, при которых работник утверждает, что заявление он не писал, видит его впервые, а подпись и вовсе – не его. Как правило, такая ситуация возможна при недобросовестности обеих сторон:
- у недобросовестного работодателя, который хочет избавиться от ненужного работника: либо подделав его подпись на заявлении, либо заранее взяв его подпись на чистом листе (используя либо доверительные отношения с работником, либо оказывая на него давление);
- у недобросовестного работника, который хочет «насолить» своему работодателю либо по причине склонности к сутяжничеству (особенность поведения, для которой характерно обращение в различные судебные и административные органы для защиты своих «нарушенных» прав), либо по причине пропуска срока для отзыва заявления, изменения своего решения об увольнении и так далее.
Строго установленный образец заявления отсутствует: главное, чтобы из смысла заявления было понятно, что сотрудник желает разорвать рабочие отношения (формулировки «прошу уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобные). Вдобавок, должна быть обозначена дата крайних рабочих суток. Желательно не использовать конструкцию с предлогом «с», например: «прошу уволить с 10 января 2021 года». Рекомендуется применять редакцию «прошу уволить 10 января 2021 года».
Помимо вышеназванной информации, в обращении указываются: кому направлено, вашу должность и фамилию с инициалами. Посередине ставится слово «Заявление» с большой буквы, без знаков препинания. Внизу обращения ставится день, месяц, год написания и ваша собственноручная подпись (без подписи заявление об увольнении не обладает законной силой и не служит базой для расторжения профессиональных отношений). Как правило, кадровой службой организации разработан образец заявления на увольнение по собственному желанию и по другим основаниям.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Желательно, чтобы заявление по собственному желанию было написано вами собственноручно, в нем должны быть указаны число, месяц, год написания (см. выше: «Как написать правильное заявление на увольнение»).
Вместе с тем, важно, чтобы в данном документе имелась четкая редакция, из которой было бы понятно, что вы нацелены разорвать рабочие отношения добровольно, например: «прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ» и тому подобное.
В вашем заявлении на увольнение позволяется размещать и иные сведения (например, о том, что вы хотите уйти в отпуск перед тем, как уйдете окончательно, причинах ухода и так далее). В обязательном порядке стоит проверить саму редакцию заявления, которая бы свидетельствовала о том, что решение об уходе было принято вами добровольно и без принуждения. Иначе, в случае проверок, проводимых контролирующими органами, могут возникнуть сомнения относительно добровольности написания заявления, а сам уход был вынужденным.
Сроки увольнения по собственному желанию
Работник заранее предупреждает работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Это делается для того, чтобы у нанимателя было время для перераспределения рабочего функционала увольняющегося сотрудника между оставшимися коллегами (либо для поиска нового сотрудника), подготовки проектов и подписания всех необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах, трудовая книжка с записью). В зависимости от занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности, перед уходом сотрудника организуется инвентаризация имущества, вверенного увольняющемуся сотруднику (бланки строгой отчетности, служебные телефоны и компьютеры, специализированная одежда и обувь).
Общий срок уведомления: не менее чем за четырнадцать календарных дней до предполагаемого числа ухода. В случае существования в рамках испытательного срока, период уведомления составляет три календарных дня.
В том случае, если идет речь о добровольном уходе руководителя (вне зависимости от наличия срочного трудового договора или трудового договора, заключенного без ограничения срока) или тренера (спортсмена), с которым заключен срочный трудовой договор на срок более четырех месяцев, — предупреждение должно быть направлено не позднее, чем за один месяц.
После направления заявления по собственному желанию, вы должны выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. При этом, законом не установлено, что вы обязаны работать в этот период: можно находиться в отпуске, либо уйти на больничный – в любом случае, срок предупреждения об увольнении не продлевается и не переносится.
Срок предупреждения об уходе начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления на увольнение. День подачи заявления на увольнение не входит в срок предупреждения. Поэтому оригинал заявления подается в структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами (отдел кадров, управление персоналом), либо в приемную с обязательной регистрацией (присвоением номера входящей корреспонденции) на оригинале заявления и на ксерокопии, либо просто подпись «принято», с указанием фамилии и подписи принявшего сотрудника, датой получения.
В случае соглашения сторон, работник может быть уволен раньше истечения двухнедельного срока. В данном случае требуется резолюция (согласие) руководителя и отсутствие претензий друг к другу.
- Заявление на увольнение без отработки
- Как отозвать заявление об увольнении
- Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение
Заявление на увольнение без отработки
Бывают ситуации, когда те или иные жизненные обстоятельства вынуждают работника уйти с места работы, причем уйти необходимо не через четырнадцать календарных дней, а намного раньше или немедленно. В данном случае намерение уволиться вызвано объективными причинами (например, вас приняли в высшее учебное заведение на дневное отделение; вы достигли пенсионного возраста и трудиться больше не намерены; вы (либо ваш супруг/супруга) переезжаете в другой населенный пункт, город, страну; ваше здоровье настолько подорвано, что выполнять трудовую функцию вы не в состоянии). Все это дает вам право считать последним трудовым днем то число, которое вы укажете в заявлении.
Для подтверждения оснований для увольнения без отработки необходимо приложить к заявлению копии документов, являющихся доказательствами (в заявлении под заголовком «приложения» нужно перечислить все предоставляемые документы, например: «копия справки о зачислении на 1-м листе в 1-м экземпляре»).
Ваше личное желание (или желание членов вашей семьи) не отрабатывать положенные четырнадцать календарных дней перед окончательным уходом, которое не подтверждено документально, не может являться основанием для увольнения без отработки.
Как отозвать заявление об увольнении
До того момента, как закончится срок уведомления трудящийся может в любой момент отозвать свое заявление. Для этого целесообразно проинформировать руководителя письменно о том, что сотрудник передумал уходить: подготовить отзыв своего заявления в следующей редакции: «Прошу отозвать мое заявление от такой-то даты, входящий номер такой-то». Отзыв выполняется по таким же правилам, что и заявление на увольнение. Сдается в приемную или структурное подразделение, занимающееся кадровыми вопросами, с обязательной регистрацией (на копии отзыва проставляется отметка с входящим номером и дата получения).
После направления отзыва увольнение не состоится, даже если отзыв не был подписан руководителем.
Однако нужно иметь в виду, что существуют определенные ограничения для целесообразности направления отзыва: в частности, письменное приглашение иного кандидата путем перевода. Если у приглашенного работник уже оформлен уход с предыдущей должности, отзыв никто не подпишет и сотрудник, написавший заявление, будет уволен по действующему законодательству.
Еще одним вариантом может быть следующее: передумавший уходить сотрудник может обратиться непосредственно к своему руководителю и попросить забрать оригинал своего обращения. Правильнее всего это делать в том случае, если между сотрудником и руководителем выстроены доверительные отношения, а сотрудник является действительно ценным кадром.
Что делать, если не подписывают ваше заявление на увольнение
Принуждение к труду в нашей стране запрещено: человек, решивший уволиться, не может быть ограничен кем-то или чем-то. Вместе с тем, право увольняться, предоставленное работнику, коррелирует с обязанностью работодателя оформить уход сотрудника.
По разным объективным и субъективным причинам бывает так, что руководство либо отказывается принимать обращение об увольнении (не регистрирует, отказывается получать сам документ) либо отказывается оформлять уход сотрудника (не дает поручение кадровой службе, не подписывает приказ об увольнении).
Первое, что стоит помнить: секретариат (либо иное подразделение, осуществляющее функции секретариата) обязан принять заявление. Указания руководства не делать этого являются незаконными. В том случае, если документ не хотят принимать ни на каких условиях, существуют другие варианты отправки: например, заказной почтой с уведомлением (для того, чтобы зафиксировать дату получения). При этом, при отсчете даты последнего трудового дня, следует учитывать сроки почтовой пересылки (ведь течение срока начинается с момента получения, а не с момента отправки).
В таком случае вышеназванные действия будут считаться надлежащим уведомлением работодателя о предстоящем уходе. Невыход на работу после истечения всех установленных законом сроков, не будет считаться прогулом.
