Что такое сменный график работы? Режим и оплата труда

На некоторых предметах городского интерьера часто можно заметить объявления о высокооплачиваемой работе. Почти всегда в красочном описании вакансии присутствует фраза «удобный сменный график». Люди, которые всю свою трудовую деятельность провели в офисе в режиме 5/2, не всегда понимают, в чем плюсы посменной организации производственного процесса. Да и многие другие аспекты не совсем ясны, в первую очередь, связанные с оплатой труда в различные смены, в праздничные дни и т.п. Часто звучат вопросы «как определяется количество смен и их длина?», «сколько дней подряд можно работать по 12 часов?», «насколько тяжело адаптироваться к сменному графику (СГ) работы?» В данной статье постараемся максимально разобраться в данной тематике.

Что говорит Трудовой кодекс о сменном графике работы

Основным законодательным документом, регулирующим отношения работодатель-подчиненный, является Трудовой Кодекс нашей Федерации. И в этом сборнике законов есть параграфы (в частности – статья №103), которые позволяют предприятиям организовывать свою рабочую деятельность так, чтобы рабочий процесс не прекращался. А для этого как раз и необходимо разбивка по сменам. Такой подход позволяет более эффективно использовать оборудование, что, в свою очередь, приводит к значительному увеличению продуктивности.

В той же 103-й статье отмечено еще несколько регулирующих аспектов:

• Работники должны быть ознакомлены с графиком смен не позже, чем за месяц
• Ни один сотрудник не должен находиться на рабочем месте дольше положенного времени (одной смены)
• Обычно график сменности идет как приложение к коллективному договору, поэтому при его составлении необходимо советоваться с Профсоюзом работников данного предприятия

Основание для введения сменного графика

Иногда посменный режим просто является необходимым, ведь на некоторых предприятиях (например, некоторых отраслей металлургии, машиностроения, а также сфера оказания услуг) производственный процесс по длительности превосходит стандартный рабочий день, а иногда и вовсе является непрерывным. Поэтому смен может быть не 2, а три или даже четыре, при этом каждая группа исполняет свои трудовые обязанности на протяжении времени, отмеченного в индивидуальном расписании.

Внимание, это не сменный график

В вышеупомянутой статье 103 ТК четко указаны виды смен, организация по другому сценарию, пусть и сильно напоминающему, не является сменным режимом работы. Например, «сутки через двое» классифицируется как гибкий график. Отличие состоит в том, что одна рабочая группа должна заменить другую на рабочем месте. Если этого не происходит, то такая форма организации трудового процесса не является СГ.

Предприятия, которые трудятся по сменности

Рассмотрим классификацию предприятий, которые осуществляют свою деятельность путем разделения рабочего процесса на несколько отдельных, но плавно сменяющихся временных отрезков:

1. Предприятия с безостановочным процессом производства. Это, так называемые «тяжелые» отрасли индустрии: металлургия, добыча полезных ископаемых, машиностроение. Также сюда следует отнести химическую и деревообрабатывающую промышленности.
2. Службы экстренного реагирования. В первую очередь, это те службы, которые с детства знает каждый по известным номерам телефона «01», «02» и «03» — пожарные, полиция и скорая помощь. «Коллегами по амплуа» с ними являются газовики (экстренная газовая служба) и спасатели (сотрудники МЧС).
3. Сервисы поддержания инфраструктуры. Согласитесь, удобно ведь, когда сообщение между 2 городами осуществляется в разные времена суток,не только, например, утром. Именно поэтому железнодорожники и работники других транспортных компаний (например, авиа или автоперевозок) работают посменно. Это касается и работников по обслуживанию трубопроводов.
4. Учреждения в сфере обслуживания и торговли. Самый простой пример – круглосуточный магазин (это же касается большинства супермаркетов). В данную категорию входят отели, рестораны и подобные заведения.

Виды сменных графиков

Как видим из предыдущей главы этой публикации, немало учреждений работают по СГ, но специфика деятельности у каждого предприятия своя, поэтому и график организационным комитетом разрабатывается исходя из потребностей. Итак, сотрудники могут работать:

1. «Сутки через трое». Наверное, самый известный случай – человеку необходимо находиться на рабочем месте на протяжении 24 часов, но потом он имеет законные 72 часа отдыха.
2. «Два через два». Продолжительность смены составляет 12 часов, при этом рабочие и выходные дни идут попарно и последовательно.
3. «День/ночь/48». Эта народное название одного из видов СГ также знакомо многим. Человек должен отработать дневную смену в 12 часов, на следующий день – ночную такой же продолжительностью, а дальше — двое суток отдыха и цикл по новой.

Ночные смены

Вполне очевидно, что при сменном режиме определенное количество рабочего времени выпадает на ночь. Согласно ст.96 ТК ночной сменой является рабочее время с 22-00 до 6-00 утра. Если хотя бы половина смены приходиться на этом период – она классифицируется как ночная. Также в законе четко прописано, кому запрещено работать ночью:

— беременным

— лицам, не достигшим 18-летия (правда, могут быть исключения, если несовершеннолетний является исполнителем художественного произведения или его автором)

А некоторые категории сотрудников имеют полное право отказаться от работы в темное время суток. Например, инвалиды или те, кто за таковыми ухаживает; мамы малых детей (до 3-х лет) или родители одиночки. Но если кто-то из вышеперечисленных граждан согласен выходить на ночные смены, они должны работодателю предоставить свое письменное согласие.

Работа в праздничные дни

Люди, работающие в госучреждениях, привыкли к тому, что есть государственные выходные (Новый Год, Рождество и т.д. – со всем перечнем таких дней можно ознакомиться в ст.112 Трудового Кодекса). Но на посменных предприятиях этого обычно нет. Если вам «выпала честь» работать в праздник, вы можете согласовать с работодателем один из двух сценариев:

-выйти на смену в праздник, при этом вам будет насчитан двойной оклад

— отработать по стандартной ставке, но взять выходной в любой другой день (по согласованию с Отделом кадров)

Как рассчитать зарплату при сменной работе

Ничего сложно в расчетах нет. Есть минимальное количество рабочих часов, на большинстве предприятий оно составляет 160 часов. Если в активе работника числиться больше – значит, есть переработка, и этот излишек считается как сверхурочные. То есть, суммарный доход за месяц составит ставка за «стандартные» 160 отработанных часов + переработка, которая оплачивается дороже. Премии в данный расчет не входят, ибо это совсем другой тип выплат.

Нюансы труда при сменном графике

При составлении СГ руководящие органы предприятия должны прописывать следующие основные аспекты:

• Количество рабочих смен, которое позволит максимально оптимизировать производство
• Время начала и конца каждой смены должно быть четко зафиксированным, также как и интервалы на обеденный перерыв и на пересменку
• Урегулировать порядок чередования смен, их состав и возможность «миграции» сотрудников
• Составить алгоритм действ на случай экстренной ситуации (самым распространенным является неявка одного из сменщиков)

Права и обязанности использующих сменный график

Трудовой договор – двухстороннее соглашение о сотрудничестве, поэтому свои права и обязанности должны знать обе стороны. Это прописано в ТК. Например, если лимиты на минимальное количество рабочих часов (42 в неделю) и максимальное (зависит о рода деятельности предприятия), ведь каждая сена не может длиться дольше, чем это зафиксировано в ст.94 ТК. Непосредственно сам график смен должен быть полностью согласованным и правильно юридически оформленным, иначе будут основания для судебного разбирательства.

Корректировка сменного графика

Иногда приходится менять установленный распорядок в силу каких-то причин. Если есть возможность плавно перейти на новый режим (2 и более месяца), то даже не потребуется согласие работников, просто нужно их заблаговременно проинформировать о новом укладе (за 2 месяца) и ознакомить непосредственно с самим новым графиком.

Если же надобность в корректировке – срочная, то необходимо получить письменное согласие работников, в противном случае возможен разрыв трудовых отношений с теми, кого не устраивает новый режим рабочего процесса.