Загрузка...
Сотрудничество между двумя сторонами в юридическом плане может регулироваться одним из двух сборников законов: либо Трудовым Кодексом РФ, либо Гражданским Кодексом нашей Федерации. Исходя из этого, заключается либо трудовой договор, либо ГПХ (договор гражданско-правового характера). В этой статье мы не только проанализируем разницу между этими соглашениями, но и уделим внимание существенным условия договора подряда, который по своей структуре классифицируется как ГПХ.
Меню статьи
Отличие договора подряда от трудового договора
Первое отличие мы уже невольно упомянули – разная юрисдикция. Собственно, из этого вытекают и другие различия, ведь в законодательных актах по-разному высветлены похожие аспекты.
Стороны договора. Даже не суть важно, что они по-разному именуются, более важно, как они позиционируются, и кто может быть представлен. В ТД – это работодатель и работник. Работодателем чаще всего выступает организация (госучреждение, приватная коммерческая фирма, гражданская организация и т.п.), реже – ИП (индивидуальный предприниматель), еще реже – физическое лицо (обязательно достигшее совершеннолетия). Вторая сторона именуется работником. В этой ипостаси может быть только физическое лицо, обычно совершеннолетнее, но по закону на неполный рабочий день не запрещено устраиваться уже с 16-и лет.
В договоре подряда (далее — ДП) сторонами сотрудничества являются подрядчик и заказчик. Ограничений в плане представительства фактически нет – не допускается сотрудничество с лицами младше 16-ти лет, а на практике любым из субъектов сделки могут быть и юридические лица (в т.ч. — ИП), и физические граждане.
Предмет договора. В ТД главным аспектом сотрудничества является рабочий процесс, которого должен придерживаться работник на своем рабочем месте и согласно предусмотренному временному графику. Работодатель осуществляет за точностью выполнения обязанностей подчиненным.
В ГПХ фактически все внимание уделяется результату выполненных работ. Заказчику неважно, каким способом будет достигнут этот самый результат, главное – чтобы все было сделано точно по заказу и в установленное время. При этом он не может вмешиваться в рабочий процесс, подрядчик действует по своему усмотрению, он даже может для выполнения поставленных целей привлекать к сотрудничеству третью сторону.
Финансовые условия. Этой тематике можно посвятить отдельную публикацию, но отметим главные нюансы. Заключив ТД, работодатель обязан выплачивать з/п подчиненному за отработанные часы (не ниже положенного минимума) в остановленные сроки. Предусмотрены как поощрительные, так и штрафные финансовые санкции (премии и штрафы соответственно). Также на объем выплаты могут влиять некоторые сторонние документы (например, издержки из заработной платы сотрудника вычитает работодатель, если на то есть постановление суда об уплате алиментов или долга банковским учреждениям).
В ГПХ не установлен минимальный порог вознаграждения, стороны сами договариваются о вознаграждении, прежде чем зафиксировать сделку в официальных бумагах. Заказчик может заплатить меньше только в случае некачественно выполненной работы (что еще нужно доказать!), при этом его абсолютно не касаются правоотношения партнера с третьими лицами. Заказчик в свою очередь формирует окончательную стоимость работ, основываясь на нескольких факторах (затраты на материалы, их транспортировку, предварительные исследования объекта).
Сроки. В ТД чаще всего не прописывают «срок годности», а разрыв трудовых отношений происходит по разным причинам. Человек может проработать на одном заводе более сорока год аж до пенсии, а может менять за несколько лет почти с десяток предприятий. «Срочный» трудовой договор заключается только в некоторых ситуациях:
— для выполнения сезонных работ
— для замещения на должности сотрудника, ушедшего в декрет
— в некоторых других ситуациях (как правило, в случае с выборными и творческими работниками)
В договоре подряда стороны прописывают конечные сроки выполнения работ (обычно это конкретная дата, гораздо реже – просто месяц и год). Сотрудничество можно оформить на разовое выполнение работ/указание услуг, а можно заключить договор строительного подряда с физическим лицом на определенный срок, на протяжении которого заказчик будет обращаться к подрядчику с разными заданиями.
Расторжение договора. В Трудовом Кодексе прописаны условия, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. Причем, больше социальных гарантий имеет работник. Разорвать же договор подряда можно лишь по обоюдному согласию сторон, в противном случае их ждет судебное разбирательство.
Как оформить договор подряда
Когда стороны устно договорились об условиях и ожидаемых результатах, то нужно сделку оформить письменно. Что именно нужно зафиксировать на бумаге:
— реквизиты сторон (если это физ.лиц – паспортные сведения, если организация – доказательства государственной регистрации)
— указать предмет договора
— расписать права и обязанности сторон сделки, предусмотрительно выделив пункт под ответственность партнеров друг перед другом
— условия, при которых договор может быть расторгнут
Дополнительно можно указать иные условия, согласованные сторонами. Все это верифицируется подписями уполномоченных лиц, верификация третьими лицами (нотариусами) не требуется.
Плюсы и минусы договора подряда
Некоторые аспекты являются «плюсами» для одной стороны и «минусами» для другой, то есть эти моменты «перекликаются». Рассмотрим главные «за» и «против» для подрядчика.
Преимущества:
- Нефиксированный режим работы – что и когда делать, можно расписать самому, а не подчиняться кому-то «свыше».
- Упрощенный режим налогообложения (если правильно и вовремя оформить все бумаги).
- Возможность компенсировать затраты на материалы за счет заказчика.
Недостатки:
- Отсутствие дополнительных выплат (больничные, отпускные и т.п.).
- Сложности документооборота (подача различных справок в налоговую, ПФ).
- Зачастую сжатые сроки (ведь часто заказчик ищет того, кто сделает «быстро и надежно»).
Какой договор выгоден предпринимателю?
Для ИП и юридических фирм выгоднее заключать именно гражданско-правовой договор. Но самый большой риск в том, что уполномоченные государственные органы могут вмешаться, и если докажут, что по факту отношения являются трудовыми – работодателю грозит немалый штраф. Поэтому лучше заключать такой договор, каковым он является по своей сути. А чтоб знать, как лучше это сделать, скачайте и ознакомьтесь с уже готовыми примерами:
• Скачать образец договора подряда с физическим лицом
