Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Женщины, которые сменили фамилию после замужества, сталкиваются с необходимостью замены некоторых документов. В обязательном порядке в течение одного месяца с момента бракосочетания нужно заменить паспорт, иначе может быть наложен административный штраф.

Замене подлежит также свидетельство о присвоении ИНН и СНИЛС. Несмотря на то, что для физических лиц не установлены штрафы, если данные документы заменены не будут, с этим вопросом все равно лучше не затягивать.

СНИЛС – номер индивидуального лицевого счёта, который содержится на маленьких зелёных ламинированных карточках. Он есть в каждого человека, который когда-либо работал по трудовому договору, поскольку работодатели обязаны перечислять страховые взносы на своих работников, в т.ч. и пенсионные, для формирования которых и нужен СНИЛС.

Если человек состоит в трудовых отношениях, то согласно ст. 9 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ (далее – «Закон»), замену СНИЛС должен провести работодатель.

В том же случае, если в настоящее время человек трудовым договором ни с кем не связан, то он должен поменять документ самостоятельно, обратившись в отделение Пенсионного фонда или в МФЦ.

Нужно заметить, что номер останется таким же, как и был, единственное, поменяется только фамилия в документе.

К сожалению, многие работодатели отказываются исполнять возложенную на них по закону обязанность по смене СНИЛС. После обращения работника и предоставления последним всех документов, которые подтверждают смену фамилии (свидетельство о заключении брака, новый паспорт), работодатель заявляет, что он ничего не меняет, и чтобы работник сам шел в Пенсионный фонд и менял все документы самостоятельно.

Такой отказ неправомерен, поскольку вышеназванная статья закона прямо указывает, что страхователь (которым является всегда работодатель), обязан предоставлять в органы Пенсионного фонда информацию о работающих у него гражданах, в том числе при изменении сведений о них.

Перечень сведений, о которых работодатель обязан сообщать, перечисляется в п.2 ст.6 Закона. Смена фамилии также относятся к данным основаниям.

Если работник обратился к своему работодателю, предоставил документы, но получил отказ – это означает, что работодатель нарушает закон. В этом случае, работник имеет право написать жалобу в Пенсионный фонд, чтобы в отношении нерадивого работодателя, который беспардонно нарушает предписания закона, были применены штрафные санкции. Оплата штрафа при этом, не освободит его и от исполнения самой обязанности по замене документа.

Конечно, работник может и не спорить, а поменять СНИЛС своими силами, однако по закону, делать он этого сам не должен.

Наиболее наглые работодатели, которые не исполнили предписания закона и получили за это штраф согласно ст.17 Закона, могут попытаться переложить обязанность по его уплате на самого работника.

Это будет ещё одним вопиющим нарушением закона. Работодатель не имеет права привлекать работников к подобной мере ответственности и не может перекладывать на него уплату штрафов, которые были выписаны на неисполнение требований самим работодателем. Права работника и так были нарушены неправомерным отказом в замене СНИЛС, так теперь ещё и штраф плати? С каких это пор штрафы платит пострадавшая сторона?

Согласно ст.238 ТК РФ, работник возмещает лишь прямой ущерб, однако штрафы, а тем более те, которые были выписаны не по вине работника, а в связи с незнанием закона представителем работодателя, не могут считаться ущербом. В связи с этим, перекладывание ответственности с больной головы на здоровую абсолютно неправомерно. Это подтверждает также многочисленная судебная практика.

В том случае, если работник столкнулся именно с такой ситуацией, когда его пытаются принудить к оплате за чужие недочёты, платить ни в коем случае не нужно. Вместо этого, нужно попытаться первоначально убедить работодателя в том, что он не прав, приведя ссылки на нормативные источники, а если это не поможет, то на действия работодателя можно обратиться в прокуратуру с жалобой или даже написать заявление в суд.

Конечно, далеко не каждый будет спорить – многие закроют глаза и оплатят всё, о чём их просят. Однако это будет неправильно – нужно уметь защищать свои права, тем более в случаях, когда закон на все 100% на стороне работника.

Бесплатный вопрос юристу по теме статьи