Увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Увольнением называется прекращение трудовых отношений работника и его работодателя. Такое прекращение отношений может иметь самые разные причины. Но нормы трудового права содержат исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Одним из видов прекращения правоотношений с работодателем, является увольнение по соглашению сторон.

Данная формулировка указывает на наличие компромисса между участниками правоотношений.

Ведь никто не вправе исполнять трудовые обязанности вопреки своей воли. Аналогично, работодатель не обязан сохранять правоотношению с работником, если он сам того не желает. Но увольнение по соглашению сторон имеет некоторые особенности.

Основные моменты

Увольнение по соглашению сторон представляет собой соглашение между организацией и ее работником. Обе стороны согласны с таким развитием событий и оно их устраивает. В целях лучшего понимание специфики, следует указать на основные моменты увольнения по соглашению сторон:

• Увольнение по соглашению сторон предполагает предварительно обсуждение условий прекращения трудовых правоотношений. При этом между сторонами могут существовать разногласия и взаимные претензии. Но они должны быть преодолены, иначе увольнение по соглашению сторон не состоится;
• В подобных случаях, инициатором, как правило, выступает сотрудник. Для оформления договоренностей, составляется соглашение. Это официальный документ, в котором прописываются все условия увольнения. Они обязательны для соблюдения всеми сторонами. Так, в соглашения допускается прописывать сроки прекращения правоотношений, размер выплачиваемого вознаграждения и прочие условия;
• Если одна из сторон нарушит соглашение, это станет основанием для восстановления работника в своей должности. Если же нарушение будет допущено сотрудником, работодатель вправе уволить его по другому основанию, предусмотренному нормами трудового права;
• Важно оговорить порядок выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что соглашение об увольнении, это добровольный и, во многом, произвольный документ, он не должен нарушать положения закона.

Если соглашение составлено с нарушением закона, его положения ущемляют права работника, такой документ не будет иметь юридической силы. Его следует признавать незаконным и восстанавливать то положение вещей, которое существовало до его заключения. Поэтому, важную роль играет участие юриста. Профессиональная помощь гарантирует соблюдение всех требований закона и отсутствие фактических и процессуальных нарушений.

Общие требования к оформлению увольнения

Увольнение по соглашению сторон выражается в составлении документа. Данный документ необходимо правильно оформить, чтобы он имел юридическую силу и не повлек судебных разбирательств. Так, увольнение по соглашению сторон будет законным, если документ отвечает нескольким условиям.

Правильный образец документа включает полное отражение наименования организации без сокращений. Важно указать организационно-правовую форму и все реквизиты.

Первая часть документов будет декларативной. В ней следует отразить, что увольнение по соглашению сторон осуществляется на добровольной основе и отвечает интересам обеих сторон. При этом нужно указать на такие стороны. В случае с работником, надо отразить его должность и полные анкетные данные.

После чего необходимо указать на условия, по которым происходит увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, недополученной премии и прочих вознаграждений. Нужно отразить вопросы по срокам прекращения правоотношений, передаче трудовой книжки.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, это самый распространенный вариант. Работник получает материальное вознаграждение и избегает претензий со стороны работодателя. Действие данного соглашения представляет собой определенную процедуру. Ее этапы необходимо описать детальнее:

• Когда решение о разрыве трудовых отношений принято, его следует оформить официально. Соответственно, работник обязан написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Такое заявление на увольнение по соглашению сторон и является выражением его доброй воли и готовности принять условия прекращения правоотношений. При этом заявление на увольнение по соглашению сторон может включать основные требование сотрудника;
• После подачи заявления, оно обсуждается. Как правило, для обсуждения приглашается и сам работник. Ведь необходимо выработать общие решения, которые устроят все стороны;
• По результатам обсуждения, отдел кадров готовит основной документ – соглашение. При этом соглашение сторон при увольнении образец должно строго соответствовать перечисленным требованиям4
• Готовый документ подписывается руководителем организации или другим уполномоченным на то лицом. Кроме того, его обязательно лично подписывает сам работник. Это закрепляет соглашение и придает ему юридическую силу;
• Затем происходит завершающий этап процедуры. Следует подготовить приказ об увольнении. При этом до приказа нужно исполнить обязательства материального характера со стороны работодателя.

Запись в трудовой книжке

Любое увольнение сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. Законом предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых правоотношений. Соответственно, в трудовой книжке указывается статься ТК РФ, согласно которой и произошло увольнение.

В данном случае, ситуация предусмотрена ст. 78 ТК РФ. Следовательно, указанная норма закона и должна содержаться в трудовой книжке при прекращении правоотношений с работодателем. Помимо указания на статью закона, работник отдела кадров описывает и формулировку ст. 78 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Ключевую роль при прекращении трудовых правоотношений играет разрешение финансовых споров. Важно, чтобы работник был удовлетворен и не имеет подобных претензий к руководству. В свою очередь, руководство обязуется не предъявлять претензии в дальнейшем. Поэтому, конкретика и размеры выплат зависят от специфики ситуации.

К примеру, если имеются претензии по недостаче, это существенно снизит требования работника. Но в любом случае, работодатель обязан привести следующие выплаты:

• Недополученная заработная плата. Необходимо выплатить денежные средства, которые сотрудник заработал с момента последней зарплаты. Сумма указанных денежных средств рассчитывается, исходя из среднедневного заработка. Соответственно, выплаты происходят из числа отработанных к моменту увольнения дней;
• Следует компенсировать нахождение на больничном. Если платежи за период временной нетрудоспособности еще не проведены, то они должны быть выплачены к моменту увольнения;
• Если работник имеет право на поучении премии или иного денежного вознаграждения, оно должно быть безусловно выплачено. Когда работник от отработал всего периода для получения премии, ему выплачивается ее часть, пропорциональная отработанному времени;
• Нередко работнику выплачиваются дополнительные деньги. Это может быть одна или несколько его среднемесячных зарплат. Конкретный размер определяется соглашением сторон. Поэтому, он может быть любым. Это и становится основным элементом компромисса между сторонами.

Таким образом, составление соглашения при увольнении, является наиболее удобным для всех сторон вариантом. Указанный документ позволяет обойти все острые углы и разрешить противоречия между сторонами.

Это выгодно, поскольку в противном случае конфликты придется разрешать в исковом порядке. А это может повлечь принятие нежелательного судейского решения и еще большие затраты.

Соответственно, добровольное прекращение правоотношений с работодателем, это оптимальный способ увольнения. А участие в данном процессе юриста, позволит избежать конфликтов и максимально учесть интересы клиента. При этом профессиональный юрист требуется обеим сторонам — работодателю и работнику. Даже если в штате организации имеется юрист, он не всегда сможет обеспечить правильное составление документа. Ведь для этого нужно обладать опытом и навыками именно в сфере разрешения трудовых конфликтов.