Загрузка...Когда вы подписываете договор ГПХ, работодатель не обязуется делает запись в трудовой книге. Независимо от этого, срок работы, которую вы выполняете, по этому договору, засчитывается вам в страховой стаж до пенсии. Длительность услуг, включенных к страховому стажу ровно записям в договоре. Вместе с этим, работодатель должен выплачивать пенсионные взносы. Поэтому пенсионные накопления человека, работающего по договору ГПХ, ничем не отличаются от накоплений человека, который работает по трудовому договору. Учитывая это, если рассматривать будущую пенсию, то для работника нет разницы по условиям, какого договора работать. Но, все же, договора отличаются некоторыми пунктами друг от друга.
Рассмотрим, договор гражданско правового характера: отличие от трудового договора.
Первое, что надо понимать — сторонами трудового договора является работодатель и работник, договора подряда — организация и физлицо. Отличается и предмет договора. Мы знаем, что предметом трудового договора есть личное выполнение работником функций по определенной должности, а предметом договора гражданского характера является конечный результат, который должен сдаваться в сроки, указаны в договоре.
Зачастую заказчика не интересует, как проходит сам процесс работы, он проверяет только конечный результат. По окончании работы, все сдается работодателю вместе с актом выполненных работ. На его основании работодатель выплачивает деньги.
В каждой организации существует свой режим работы, поэтому работники действуют по правилам внутреннего трудового распорядка. А именно:
- приходят и уходят с работы в определенное время;
- по режиму делают перерыв;
- отдыхают в выходные дни и по праздникам.
Подытожив это, можно сделать вывод — работник весь день находится под контролем.
Если же подписан договор ГПХ, то заказчик никаким образом не может делать указания подрядчику. Он может только время от времени проверить ход выполнения заказа. Работодатель не доплачивает деньги за работу в выходные или праздничные дни.
Условия труда.
По ТД работодатель обязан создать все условия труда и оборудовать рабочее место, в то же время по договору ГПХ заказчик не обязан надавать место работы и условия, единственное, что может быть прописано, так это — должен ли работодатель обеспечить инструментами и материалами.
Оформление документов.
По трудовому договору работодатель обязан написать приказ о назначении, завести личное дело, оформить трудовую книжку. Если это договор ГПХ, то ничего, кроме его подписания, не делается.
Выплаты.
За работу по ТД, сотрудник получает ежемесячно оплату. По условиям договора ПГХ подрядчику выплачивается вознаграждение только за результат, поэтому, если работы затягиваются на месяца, заказчик не обязан платить деньги каждый месяц. Если срок работ истек, а она не закончена — выплаты не дают. В договоре может указываться, что работа будет сдаваться поэтапно и по частям оплачиваться, а также исполнителем может быть предусмотрена выплата аванса.
Командировочные выплаты.
Деньги за командировку обязательно выплачиваются только работнику, который устроен по трудовому договору. Во втором случае — только если это прописано.
Преимущество договоров для работодателя и негативные последствия для работника.
- По трудовому договору можно набирать только штатное количество сотрудников, а по договору ПГХ — неограниченное количество людей.
- По условиям трудового договора работодатель не может отказать без основательных причин работнику в принятии на должность, во втором случае — может выбирать среди претендентов.
- Срок действия условий трудового договора безграничный, а договор ПГХ заключается на момент проведения работ.
- При договоре ПГХ заказчик может сэкономить на выплате страховых взносов.
- По трудовому договору работник имеет право на ежегодный отпуск, чего не предусмотрено договором ПГХ.
- Если сотрудник учится, то работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск, но его не предусматривает договор ПГХ.
- Кроме заработной платы предусмотрены и другие выплаты, чего нет в другом договоре.
